2023年7月9日，上海市公安局、上海市人力资源和社会保障局联合下发《关于加快推进本市保卫管理员职业技能等级认定的实施意见》（沪公通字[2023]52号）（以下简称：实施意见），实施意见指出：为认真贯彻落实公安部办公厅、人力资源社会保障部办公厅《关于加快推进保卫管理员职业技能等级认定的实施意见》（公治安[2023]204号）有关要求，有序开展本市保卫管理员职业技能等级认定工作，全力维护本市治安保卫重点单位内部安全稳定。

实施意见明确指导思想：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，把职业技能等级认定作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑，紧紧围绕更高水平的平安上海建设、社会治安防控体系建设，坚持需求导向，积极构建科学化、社会化、多元化的治安保卫人才评价体系，健全完善保卫管理员考核认定制度，助力加快建设知识型、技能型、创新型劳动大军，服务本市经济社会发展大局。

实施意见明确基本原则：党委统一领导；公平公正公开；坚持质量优先；强化融合推进。

实施意见明确目标任务：通过建立保卫管理员职业技能等级认定体系、扩充保卫管理员人才资源储备、完善职业等级认定保障机制，着力提升保卫管理员队伍法律知识、组织防范、技术防范、保卫管理、应急处突等方面的能力水平，充分发挥保卫管理员在参与社会治理、维护单位内部治安秩序、开展治安防范、预防违法犯罪、保护单位人员和财产安全中的重要作用，为全面提升单位治安保卫工作水平提供有力的人才保障和技能支撑。

实施意见划分职责分工：市公安局负责结合行业发展需求，加强对全市保卫管理员技能人才队伍的组织领导、统筹规划等承担行业监管责任；市公安局治安总队负责对全市保卫管理员培训、考核、认定等工作实施情况进行监督检查、质量监管、技术指导等；各公安分局负责指导、督促本辖区治安保卫重点单位积极参与保卫管理员职业技能等级认定；市人力资源社会保障局负责对全市技能人才队伍建设工作的统筹协调、政策支持、督促检查，支持开展保卫管理员职业技能等级认定；各区人力资源社会保障部门负责对辖区内培训机构、评价机构开展日常管理。

实施意见明确主要内容：确定社会评价机构和培训机构；规范考核认定和颁发证书；建立常态化考核认定机制；加强保卫管理人才库建设；强化考评、内部督导人员培养和储备；建立保障激励机制。

实施意见同时提出：强化组织领导、分步有序推进、加强宣传引导、强化信息报送等工作要求。