党政同责、一岗双责、齐抓共管

人技合一，织密防控网络

光明乳业设置有安全保卫专职部门，配备专职安全保卫干部6名。公司聘请光明服务公司对总部大院包括绿化保洁、会务接待、办公设备设施维护及门卫巡查安保在内的物业管理，三处门卫配备15名安保人员24小时值守。同时，根据新形势下内保工作新特点，结合公司实际情况，修订完善了公司信访维稳七项管理制度、规章和办法，报经公司党委会和总裁办公会议审议、通过后，落实执行。安保部每月对办公场所监控、消防设施等进行不少于2次的检查，发现问题及时整改，安保服务公司每周检查，保安班组每日巡检，定时对场所区域作巡逻检查。另一方面，通过公开招标，选聘有资质的维保单位对消防设施进行维保；信息中心的机房采用单独的气体灭火系统；财务室虽然没有现金存放，还是安装有独立报警系统与属地派出所联网，每天财务人员下班时以机械锁锁闭，夜班保安巡视后开启报警装置，早晨下班时关闭。同时，设置在隔壁的公司售后服务部24小时轮班，明确一旦有警情可以专线直拨公司监控值班室，确保人防与技防结合、双向互补互控。

警企共建，携手共创保平安

为推进社会治安防控体系建设，打造共建、共治、共享的社会治安治理新格局。进一步优化平安、稳定的营商环境，促进经济发展、维护社会稳定、提升职工安全防范意识。结合党建主题教育，公司党委主动与属地虹桥派出所对接，开展以“警企共建——构筑维稳防火墙”党建共建活动，确定虹桥派出所与光明乳业作为共建单位，双方拟定了联席会议、信息通报、检查指导、培训教育、演习演练和慰问互动等工作措施，构建属地对接、携手预防，联防联控、联勤联动工作机制；创建“光明平安共建讨论群”微信群，及时、便利地开展共建工作。安保部与属地民警定期沟通，互通信息、落实工作，紧密合作，促进企业和周边的安全稳定。

“安全”于心，加强安全防范意识

为了加强基层安保干部队伍建设，不断提高其管理水平和业务水平，不断适应新形势的工作需要，公司要求各单位安保干部积极学习、主动学习。按时参加完成《市保卫干部业务轮训》。在加强对企业从业人员的法律意识、治安保卫意识教育方面，公司坚持做到把安全保卫工作与思想教育结合起来、把安全保卫工作与素质教育结合起来、把安全保卫工作与法制教育结合起来，真正从思想上提高从业人员的法制意识、治安保卫意识、自我保护与防范意识，构筑起安全保卫防火墙。对各单位的安保从业人员管理上，公司坚持必须通过培训考核，取得保安员证才能上岗。根据公安、消防局和应急管理局等要求，公司组织各单位安保干部参加治安保卫师、消防职业资格、注册安全工程师等专业培训，不断提升公司系统内安保干部的综合素质和业务能力。

6月21日，公司组织总部人员开展应急逃生和消防演练，增强员工安全意识、提高自我保护能力，同时也是检验员工安全技能的掌握和公司应急预案熟练程度，通过演练、培训，对员工应对不足和预案中的问题及时得到纠正完善，公司各部门员工均参加了演练。